• Karsten Zobel

Änderung von Entlohnungsgrundsätzen im Betrieb


Führt ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrats Maßnahmen durch, die eine Änderung der im Betrieb geltenden Entlohnungsgrundsätze bewirken, können Arbeitnehmer nach einem Urteil des BAG vom 24.01.2017 – 1 AZR 772/14 – nicht eine Vergütung nach den bisherigen Entlohnungsgrundsätzen verlangen, wenn diese ihrerseits mitbestimmungswidrig eingeführt wurden.

#ArbeitsrechtDresden #BAGEntscheidung #Betriebsrat

6 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen

Verdachtskündigung und Verwertungsverbot

Nach einem Urteil des BAG vom 31.01.2019 – 2 AZR 426/18 – kann der Verdacht einer Pflichtverletzung eine ordentliche Kündigung aus Gründen „in der Person“ des Arbeitnehmers bedingen. Die Einsichtnahme

Außerordentliche Kündigung und 2-Wochen-Frist

Nach einem Urteil des BAG vom 27.06.2019 – 2 ABR 2/19 – kann der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte,

© 2016 by Zobel  Siegl  Reimers

  • Lust auf Dresden
  • Twitter Social Icon