• Karsten Zobel

BAG-Urteil – Gleichheitswidrige Differenzierung bei Zuschlägen für Nachtarbeit


Das BAG (Urteil vom 21. März 2018 – 10 AZR 34/17) hat entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die für Nachtarbeit im Schichtbetrieb einen niedrigerer Zuschlag (15%) als für Nachtarbeit außerhalb von Schichtsystemen (50%) vorsieht, eine gleichheitswidrige Schlechterstellung darstellt. Der Arbeitnehmer habe in diesem Fall Anspruch auf den höheren Zuschlag (Anpassung „nach oben“).

#ArbeitsrechtDresden #BAGEntscheidung

44 Ansichten0 Kommentare

Aktuelle Beiträge

Alle ansehen

Verdachtskündigung und Verwertungsverbot

Nach einem Urteil des BAG vom 31.01.2019 – 2 AZR 426/18 – kann der Verdacht einer Pflichtverletzung eine ordentliche Kündigung aus Gründen „in der Person“ des Arbeitnehmers bedingen. Die Einsichtnahme

Außerordentliche Kündigung und 2-Wochen-Frist

Nach einem Urteil des BAG vom 27.06.2019 – 2 ABR 2/19 – kann der Kündigungsberechtigte, der bislang nur Anhaltspunkte für einen Sachverhalt hat, der zur außerordentlichen Kündigung berechtigen könnte,

© 2016 by Zobel  Siegl  Reimers

  • Lust auf Dresden
  • Twitter Social Icon