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Entgelterhöhung und betriebliche Übung


Beschränkt der Arbeitgeber Entgelterhöhungen nicht auf den Arbeitsverdienst, den er durch die arbeitsvertragliche Inbezugnahme eines Tarifvertrags zu zahlen verpflichtet ist, sondern erhöht er ohne Vorbehalt zugleich den zusätzlich gewährten übertariflichen Entgeltbestandteil in gleicher Weise wie den tariflichen, kann nach einem Urteil des BAG vom 19.09.2018 – 5 AZR 439/17 – eine betriebliche Übung entstehen.

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