© 2016 by Zobel  Siegl  Reimers

  • Lust auf Dresden
  • Twitter Social Icon

October 17, 2019

Please reload

Aktuelle Einträge

Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung

 

Mit Urteil vom 28.06.2018 – 2 AZR 436/17 – hat das Bundesarbeitsgericht nochmals deutlich gemacht, dass die beharrliche Weigerung eines Arbeitnehmers, seine arbeitsvertraglichen Pflichten zu erfüllen, „an sich“ geeignet ist, selbst eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Der Arbeitnehmer muss einer unbilligen Weisung nicht nachkommen, trägt jedoch das Risiko, dass sich seine Rechtsauffassung als falsch erweist. Übt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht wiederholt aus, nachdem sich die tatsächlichen Umstände geändert haben, ist jede Weisung hinsichtlich ihrer Rechtmäßigkeit zu prüfen.

 

Fachanwälte in Bürogemeinschaft Dresden

Anwalt Dresden

Arbeitsrecht Dresden

Erbrecht Dresden

Strafrecht Dresden

Verkehrsrecht Dresden

Karsten Zobel

Lars-Peter Reimers

Lutz Siegl

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Folgen Sie uns!
Schlagwörter